Wat gebeurt er tijdens het onderzoek door een bedrijfsarts bij een second opinion?

Wanneer een werknemer of werkgever twijfels heeft over een advies van de bedrijfsarts, kan er een second opinion worden aangevraagd bij een andere bedrijfsarts. Dit proces is bedoeld om meer duidelijkheid te verschaffen over de medische situatie en advies te geven dat kan bijdragen aan een passende werkhervatting of andere arbeidsgerelateerde beslissingen. Hieronder volgt een gedetailleerde beschrijving van wat er gebeurt tijdens het onderzoek door een bedrijfsarts bij een second opinion.

Stap 1: Aanvraag van de Second Opinion

• Een second opinion kan door zowel de werknemer als de werkgever worden aangevraagd. Het is belangrijk te vermelden dat de werknemer recht heeft op een second opinion, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en de Arbeidsomstandighedenwet.
• De aanvraag moet duidelijk motiveren waarom een second opinion gewenst is. Deze motivatie kan gebaseerd zijn op twijfel over het advies, de wens voor meer duidelijkheid of een verschil van mening over de mogelijkheden tot werkhervatting.

Stap 2: Keuze van de Bedrijfsarts voor de Second Opinion

• De second opinion wordt uitgevoerd door een andere bedrijfsarts dan degene die het oorspronkelijke advies heeft gegeven. Dit moet een onafhankelijke arts zijn, die geen belangenverstrengeling heeft met de betrokken partijen.
• De keuze voor de bedrijfsarts kan in overleg met de arbodienst of werkgever plaatsvinden, maar de werknemer moet instemmen met de gekozen arts.

Stap 3: Het Onderzoek

Het daadwerkelijke onderzoek door de bedrijfsarts tijdens een second opinion bestaat uit verschillende fasen:

• Voorbereiding: De bedrijfsarts ontvangt voorafgaand aan het onderzoek relevante medische gegevens en het advies van de oorspronkelijke bedrijfsarts. De werknemer geeft hiervoor toestemming vanwege de privacywetgeving.
• Gesprek met de Werknemer: De bedrijfsarts voert een gesprek met de werknemer om de klachten, zorgen en verwachtingen te bespreken. Dit gesprek is vertrouwelijk en moet zonder druk van de werkgever plaatsvinden.
• Medisch Onderzoek: Indien nodig, voert de bedrijfsarts een medisch onderzoek uit. Dit kan variëren van een lichamelijk onderzoek tot het opvragen van aanvullende informatie van specialisten of andere behandelaars.
• Beoordeling van de Werkplek: De bedrijfsarts kan, indien relevant, de werkplek of arbeidsomstandigheden beoordelen om te bepalen in hoeverre deze bijdragen aan de klachten of beperkingen van de werknemer.

Stap 4: Opstellen van het Advies

• Na het onderzoek stelt de bedrijfsarts een schriftelijk advies op. Dit advies kan betrekking hebben op de medische situatie, de geschiktheid voor arbeid, en eventuele aanpassingen of interventies die nuttig kunnen zijn.
• Dit advies wordt aan de werknemer verstrekt en, met toestemming van de werknemer, ook aan de oorspronkelijke bedrijfsarts en werkgever. Het advies van de second opinion is niet bindend, maar dient als aanvullende informatie bij de besluitvorming.

Jurisprudentie en Richtlijnen

Het recht op een second opinion is verankerd in de Nederlandse wetgeving en wordt ondersteund door jurisprudentie, waaronder uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Een belangrijke uitspraak is CRvB 2010/112, waarin benadrukt wordt dat de second opinion een essentieel instrument is voor een zorgvuldige arbeidsongeschiktheidsbeoordeling.

Volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) moet bij een second opinion altijd worden gestreefd naar een objectieve en onafhankelijke beoordeling, waarbij het belang van de werknemer centraal staat.

Conclusie

Een second opinion door een bedrijfsarts biedt de mogelijkheid om een bestaande medische beoordeling te heroverwegen en te voorzien van een nieuw perspectief. Het proces is zorgvuldig gereguleerd om de onafhankelijkheid en objectiviteit van het advies te waarborgen, waarbij richtlijnen en jurisprudentie de kaders bieden voor een zorgvuldige uitvoering. Het uiteindelijke doel is om bij te dragen aan een eerlijk en transparant proces dat zowel de belangen van de werknemer als de werkgever dient.