Kosten van een Second Opinion door een Bedrijfsarts
Als arbeidsmedisch expert wordt vaak de vraag gesteld: “Hoeveel kost een second opinion van een bedrijfsarts?”. Het antwoord op deze vraag kan variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals de wetgeving, de betrokken partijen, en de specifieke situatie binnen een organisatie. In deze uitgebreide uitleg zal ik deze aspecten in detail bespreken en relevante protocollen, vakliteratuur, en jurisprudentie aanhalen om een beter begrip van de kosten en de context van een second opinion te geven.
Wat is een Second Opinion?
Een second opinion in de context van bedrijfsgezondheidszorg is een aanvullende medische beoordeling door een tweede bedrijfsarts. Dit kan worden aangevraagd door een werknemer die twijfelt aan het oordeel van de eigen bedrijfsarts over bijvoorbeeld de geschiktheid voor het uitvoeren van werk, de arbeidsomstandigheden, of de re-integratieplanning.
Kostenstructuur van een Second Opinion
De kosten van een second opinion kunnen variëren afhankelijk van verschillende factoren:
Protocollen en Richtlijnen
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft richtlijnen ontwikkeld voor het aanvragen van een second opinion. Deze protocollen benadrukken de noodzaak van transparantie en goede communicatie tussen de werknemer, de oorspronkelijke bedrijfsarts, en de tweede bedrijfsarts. Het proces moet objectief zijn en gericht op het verkrijgen van de meest accurate medische beoordeling om de gezondheid en het welzijn van de werknemer te waarborgen.
Jurisprudentie en Relevante Regelgeving
Zoals eerder vermeld, speelt jurisprudentie een belangrijke rol bij het verduidelijken van de verantwoordelijkheden en rechten van werkgevers en werknemers. De CRVB heeft in meerdere zaken verduidelijkt dat werkgevers de kosten moeten dragen voor second opinions als dat bijdraagt aan een goede arbeidsomstandighedenbeleid. Naast de eerder genoemde zaak CRVB:2017:3871, zijn er andere relevante uitspraken die bevestigen dat het faciliteren van een second opinion onderdeel is van de zorgplicht van de werkgever.
Het is ook belangrijk te vermelden dat werknemers recht hebben op een second opinion als zij twijfelen aan de medische beoordeling van hun werkvermogen. Dit recht is gewaarborgd in de Arbowet, die werkgevers verplicht om passende maatregelen te treffen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Conclusie
De kosten voor een second opinion van een bedrijfsarts worden doorgaans door de werkgever gedragen en kunnen variëren afhankelijk van de specifieke situatie en afspraken binnen een organisatie. Het is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten met betrekking tot arbeidsomstandigheden en medische beoordelingen. Protocollen van de NVAB en jurisprudentie van de CRVB bieden duidelijke richtlijnen en waarborgen dat second opinions op een eerlijke en objectieve manier worden uitgevoerd.
Voor specifieke gevallen is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen of een gespecialiseerde arbodienst te raadplegen om ervoor te zorgen dat alle procedures correct worden gevolgd en dat de kosten op een eerlijke manier worden beheerd.
