Wat te doen als u het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Het kan soms voorkomen dat u als werknemer niet tevreden bent met de beoordeling of het advies van de bedrijfsarts. Dit kan spanning veroorzaken, vooral als het gaat om zaken die uw gezondheid en werkvermogen beïnvloeden. In dit artikel bespreek ik de stappen die u kunt ondernemen als u het niet eens bent met de bedrijfsarts, met verwijzing naar relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB).
1. Communicatie en verduidelijking
Allereerst is het belangrijk om open en duidelijk te communiceren met de bedrijfsarts. Vraag om een nadere uitleg van zijn of haar bevindingen en het advies dat u heeft gekregen. Het kan voorkomen dat er misverstanden zijn die eenvoudig kunnen worden opgelost door een gesprek. Het is nuttig om tijdens dit gesprek uw eigen zorgen en perspectief te delen.
2. Second opinion aanvragen
Als het gesprek met de bedrijfsarts niet tot een oplossing leidt, heeft u het recht om een second opinion aan te vragen. Dit is vastgelegd in de Arbowet (artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet). U kunt een andere bedrijfsarts kiezen, binnen of buiten de arbodienst van uw werkgever, voor een tweede mening over uw situatie. Uw werkgever is verplicht deze second opinion te faciliteren en de kosten hiervan te dragen.
3. Mediation of bemiddeling
Indien er na de second opinion nog steeds onenigheid bestaat, kan mediation een optie zijn. Mediation is een vrijwillig en vertrouwelijk proces waarbij een onpartijdige derde, de mediator, helpt om tot een gezamenlijke oplossing te komen. Mediation kan nuttig zijn om wederzijds begrip te bevorderen en een compromis te vinden zonder dat er juridische stappen nodig zijn.
4. Deskundigenoordeel van het UWV
Een andere optie is om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Dit oordeel kan worden aangevraagd door zowel de werknemer als de werkgever. Het UWV beoordeelt dan onafhankelijk de situatie en geeft een oordeel over de re-integratie-inspanningen, de arbeidsongeschiktheid, of andere relevante aspecten. Let op dat een deskundigenoordeel niet bindend is, maar het kan wel als belangrijke input dienen in verdere discussies of procedures.
5. Jurisprudentie en juridische stappen
In sommige gevallen kan het nodig zijn om juridische stappen te ondernemen. Er zijn diverse uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (CRVB) die relevant kunnen zijn voor situaties waarin er een geschil is met de bedrijfsarts. Een belangrijke zaak is bijvoorbeeld de uitspraak van de CRVB van 13 april 2011 (ECLI:NL:CRVB:2011:BQ1460), waarin werd vastgesteld dat het oordeel van de bedrijfsarts niet per definitie bindend is en dat werknemers het recht hebben om dit oordeel te betwisten. In deze zaak werd benadrukt dat een zorgvuldige en objectieve beoordeling van de medische situatie noodzakelijk is.
6. Vakliteratuur en protocollen
Bij het betwisten van een oordeel van de bedrijfsarts is het nuttig om kennis te nemen van de relevante vakliteratuur en protocollen. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft verschillende richtlijnen en standaarden opgesteld die bedrijfsartsen dienen te volgen. Deze richtlijnen kunnen u helpen om te bepalen of de bedrijfsarts volgens de geldende protocollen heeft gehandeld.
Conclusie
Het niet eens zijn met de bedrijfsarts kan een complexe situatie zijn die zorgvuldigheid en geduld vereist. Door open te communiceren, gebruik te maken van uw rechten op een second opinion, mediation, en eventueel een deskundigenoordeel van het UWV, kunt u proberen tot een bevredigende oplossing te komen. Het is ook raadzaam om de relevante vakliteratuur en jurisprudentie te raadplegen en indien nodig juridische stappen te overwegen. Vergeet niet dat uw gezondheid en welzijn centraal staan, en dat het belangrijk is om uw zorgen serieus te nemen en te streven naar een oplossing die in uw beste belang is.
