Verplichting tot werkhervatting na advies van de Arbo-arts en verergering van klachten: een uitgebreide analyse

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het gebruikelijk dat de werkgever een bedrijfsarts of Arbo-arts inschakelt om de gezondheidssituatie van de werknemer te beoordelen. Deze arts adviseert over de mogelijkheden van werkhervatting en eventuele aanpassingen in het werk. Maar wat gebeurt er als je verplicht wordt te werken naar aanleiding van het advies van de Arbo-arts, en de klachten vervolgens verergeren? In dit artikel beantwoorden we deze vraag vanuit verschillende invalshoeken, zoals protocollen, vakliteratuur en relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

1. Rol van de Arbo-arts

De Arbo-arts speelt een cruciale rol in het beoordelen van de arbeidsgeschiktheid van een werknemer. Volgens de Wet verbetering poortwachter is zowel de werkgever als de werknemer verplicht om samen te werken aan een spoedig herstel en terugkeer naar de werkplek. De Arbo-arts adviseert over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, maar is niet degene die beslist of een werknemer moet werken; dat is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

2. Protocollen en richtlijnen

Er zijn verschillende protocollen en richtlijnen die de begeleiding van zieke werknemers beschrijven. De STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten en de Richtlijn Medische Advisering bij Arbeidsverzuim (MAA) zijn voorbeelden van belangrijke documenten die in acht moeten worden genomen. Deze richtlijnen benadrukken de noodzaak van maatwerk en een zorgvuldige afweging van de medische en sociale omstandigheden van de werknemer.

3. Verergering van klachten

Als je klachten verergeren na terugkeer naar je werk, is het belangrijk om dit direct aan te kaarten bij je leidinggevende en de Arbo-arts. Het kan zijn dat de werkplek of de werkzaamheden moeten worden aangepast om verdere schade te voorkomen. Het niet melden van verergerde klachten kan nadelige gevolgen hebben voor je gezondheid en kan ook leiden tot complicaties in het proces van werkhervatting.

4. Jurisprudentie van de CRvB

De Centrale Raad van Beroep heeft in verschillende zaken uitspraken gedaan die relevant zijn voor situaties waarin een werknemer verplicht wordt te werken tegen het advies van een arts in. Een belangrijke zaak is te vinden onder ECLI:NL:CRVB:2012:BW3917, waarin is vastgesteld dat een werkgever zorgvuldig moet handelen bij de re-integratie van zieke werknemers. De werkgever moet alle redelijke aanpassingen maken om de werknemer in staat te stellen zijn werk te hervatten zonder dat dit de gezondheid verslechtert.

In een andere zaak, ECLI:NL:CRVB:2016:2681, benadrukt de CRvB dat de werkgever verplicht is om op basis van de adviezen van de Arbo-arts een plan van aanpak op te stellen dat rekening houdt met de medische beperkingen van de werknemer. Indien de werkgever zich niet houdt aan deze adviezen, kan dit leiden tot aansprakelijkheid voor eventuele schade die de werknemer lijdt als gevolg van verergerde klachten.

5. Actiepunten voor werknemers

• Communicatie: Zorg voor een open communicatie met zowel je leidinggevende als de Arbo-arts. Meld verergerde klachten direct.
• Dossieropbouw: Houd een gedetailleerd dossier bij van alle medische adviezen, correspondentie en afspraken. Dit kan nuttig zijn in geval van een juridisch geschil.
• Juridische bijstand: Overweeg juridische bijstand als je van mening bent dat de werkgever niet voldoet aan zijn verplichtingen op basis van de adviezen van de Arbo-arts.

6. Conclusie

Als je verplicht wordt te werken na een advies van de Arbo-arts en je klachten verergeren, is het van cruciaal belang om dit onmiddellijk te melden en in overleg te treden met alle betrokken partijen. De werkgever heeft de plicht om de adviezen van de Arbo-arts serieus te nemen en adequate maatregelen te treffen om de gezondheid van de werknemer te beschermen. Bij nalatigheid kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden. Het is ook belangrijk om je rechten te kennen en indien nodig juridische stappen te ondernemen om je gezondheid en werkzekerheid te waarborgen.