Wat te doen als een werkgever het advies van de bedrijfsarts niet wil opvolgen?

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen wat de implicaties zijn wanneer een werkgever besluit het advies van de bedrijfsarts niet op te volgen. Dit kan leiden tot conflictsituaties en heeft juridische en arbeidsrechtelijke gevolgen. In deze uiteenzetting zal ik ingaan op de rol van de bedrijfsarts, relevante protocollen en jurisprudentie, en de mogelijke stappen die genomen kunnen worden als een werkgever het advies negeert.

De rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het ondersteunen van zowel werknemers als werkgevers bij het bevorderen van gezondheid en welzijn op de werkplek. De bedrijfsarts is verantwoordelijk voor het geven van onafhankelijk en deskundig advies over gezondheid en arbeidsomstandigheden. Dit advies kan betrekking hebben op re-integratie, werkhervatting, en andere arbeidsgerelateerde gezondheidskwesties.

In Nederland is de Wet verbetering poortwachter van kracht, die werkgevers en werknemers verplicht om samen te werken aan de re-integratie van zieke werknemers. De bedrijfsarts is een belangrijk onderdeel van dit proces en zijn of haar adviezen moeten serieus genomen worden om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen.

Relevante protocollen en richtlijnen

• Wet verbetering poortwachter: Deze wet legt zowel werkgevers als werknemers verplichtingen op om te zorgen voor een snelle en effectieve re-integratie. Adviezen van de bedrijfsarts spelen hierin een centrale rol.
• Richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB): Deze richtlijnen bieden handvatten voor de bedrijfsarts bij het verstrekken van adviezen aan werkgevers en werknemers.
• Arbowet: De Arbowet verplicht werkgevers om een gezond en veilig werkklimaat te creëren, waarbij de adviezen van de bedrijfsarts vaak leidend zijn.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt inzicht in hoe conflicten over het opvolgen van adviezen van bedrijfsartsen juridisch worden behandeld. Een belangrijke uitspraak in dit verband is CRvB 1 oktober 2014, ECLI:NL:CRVB:2014:3132. In deze uitspraak werd het belang van het opvolgen van de adviezen van een bedrijfsarts onderstreept. De CRvB oordeelde dat het niet opvolgen van medisch advies zonder goede reden kan leiden tot sancties voor de werkgever, zoals het moeten doorbetalen van loon tijdens ziekte.

Een andere belangrijke uitspraak is CRvB 4 februari 2015, ECLI:NL:CRVB:2015:375, waarin de Raad aangaf dat een werkgever die afwijkt van het advies van de bedrijfsarts, sterk moet kunnen onderbouwen waarom het advies niet is opgevolgd. Het niet opvolgen zonder adequate motivering kan worden gezien als nalatig gedrag.

Acties die een werknemer kan ondernemen

Indien een werknemer zich in een situatie bevindt waarin de werkgever het advies van de bedrijfsarts niet wil opvolgen, zijn er verschillende stappen die ondernomen kunnen worden:

• Gesprek aangaan: Het is altijd aan te raden om eerst een constructief gesprek aan te gaan met de werkgever om te begrijpen waarom het advies niet wordt opgevolgd en te zoeken naar een oplossing.
• Mediation: Indien een gesprek niet tot een oplossing leidt, kan mediation een optie zijn. Hierbij kan een onafhankelijke derde partij helpen om tot een wederzijds acceptabele oplossing te komen.
• Second opinion: De werknemer kan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan helpen om eventuele twijfels over het originele advies weg te nemen.
• Klacht indienen: Als de situatie niet verbetert, kan de werknemer een klacht indienen bij de klachtencommissie van de arbodienst of de Inspectie SZW.
• Juridische stappen: In het uiterste geval kan de werknemer juridische stappen overwegen, bijvoorbeeld door een advocaat in te schakelen om de zaak voor te leggen aan de rechter.

Conclusie

Het opvolgen van het advies van de bedrijfsarts is een belangrijke verplichting voor werkgevers en werknemers onder de Nederlandse wetgeving en richtlijnen. Wanneer een werkgever besluit dit advies niet op te volgen, kan dit leiden tot juridische complicaties en conflicten. Het is essentieel om te streven naar een constructieve oplossing en, indien nodig, gebruik te maken van de beschikbare juridische middelen en protocollen om de rechten van de werknemer te beschermen en ervoor te zorgen dat de re-integratie en arbeidsomstandigheden adequaat worden aangepakt.