Advies Voorbereiding Gesprek met Arbeidsdeskundige van het UWV

Als arbeidsmedisch expert begrijp ik dat je je voorbereidt op een aankomend gesprek met een arbeidsdeskundige van het UWV. Het doel van dit gesprek is om te komen tot een praktische beoordeling van je werksituatie. In jouw geval is er een vermindering van het aantal gewerkte uren, van 31.2 uur naar 25 uur per week, terwijl je bij dezelfde werkgever hetzelfde werk blijft doen. In dit artikel geef ik je een gedetailleerde uitleg over wat je kunt verwachten en hoe je je kunt voorbereiden, met inachtneming van relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie.

Inzicht in de Rol van de Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundige van het UWV speelt een cruciale rol bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van werknemers. Hun taak is om de mate van functionele beperkingen vast te stellen en te onderzoeken hoe deze van invloed zijn op je arbeidsprestaties. Ze beoordelen of je in staat bent om je huidige werk te verrichten, eventueel met aanpassingen, of dat er ander werk kan worden uitgevoerd.

Verwacht tijdens het Gesprek

• Functionele Mogelijkhedenlijst (FML): De arbeidsdeskundige zal de FML gebruiken om te bepalen welke beperkingen je hebt en hoe deze je werk beïnvloeden. Dit document is essentieel voor het vaststellen van je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• Werkplekonderzoek: Er kan een werkplekonderzoek plaatsvinden om te beoordelen of je huidige werkplek geschikt is voor je functionele mogelijkheden. Dit kan ook het identificeren van eventuele aanpassingen omvatten die nodig zijn om je werk te kunnen blijven doen.
• Gesprek over je huidige situatie: Verwacht vragen over hoe je je werk momenteel ervaart, welke problemen je ondervindt, en hoe je je voelt over de vermindering van je uren.

Voorbereiding op het Gesprek

Er zijn verschillende stappen die je kunt nemen om je goed voor te bereiden op het gesprek met de arbeidsdeskundige:

• Documentatie: Verzamel alle relevante medische documenten, zoals rapporten van je behandelend arts of specialist, en breng deze mee naar het gesprek. Zorg ervoor dat je ook je arbeidsovereenkomst en eventuele correspondentie met je werkgever hebt.
• Begrijp je Beperkingen: Wees duidelijk over je functionele beperkingen en hoe deze je werk beïnvloeden. Dit helpt de arbeidsdeskundige om een nauwkeurige beoordeling te maken.
• Wees Open en Eerlijk: Communiceer openhartig over je situatie. Dit omvat zowel fysieke als mentale aspecten van je werkvermogen.

Relevante Protocollen en Literatuur

In Nederland zijn er verschillende protocollen en richtlijnen die van toepassing zijn op de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. De STECR Werkwijzer is bijvoorbeeld een nuttige gids voor het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Daarnaast is de Richtlijn Medisch Arbeidsongeschiktheidscriterium van belang, die beschrijft hoe medische en functionele beperkingen worden beoordeeld.

Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) heeft in verschillende uitspraken belangrijke richtlijnen gegeven over hoe arbeidsongeschiktheid moet worden beoordeeld. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld: CRVB 17-09-2014, ECLI:NL:CRVB:2014:3028, waarin het belang van een gedegen en objectieve medische en arbeidskundige beoordeling wordt benadrukt. Dit kan je argumentatie ondersteunen als je het gevoel hebt dat je beoordeling niet volledig of juist is.

Conclusie

Het gesprek met de arbeidsdeskundige is een belangrijke stap in het bepalen van je huidige en toekomstige arbeidssituatie. Door je goed voor te bereiden en gebruik te maken van beschikbare protocollen en jurisprudentie, kun je ervoor zorgen dat het gesprek zo soepel mogelijk verloopt. Vergeet niet om open en eerlijk te zijn over je beperkingen en wensen met betrekking tot je werk. Dit zal niet alleen helpen bij een eerlijke beoordeling, maar kan ook bijdragen aan een effectieve re-integratie in je werk.