Beoordeling door de Arbeidsdeskundige bij Duurzame Arbeidsongeschiktheid

Wanneer een werknemer en werkgever geconfronteerd worden met de situatie waarin re-integratie niet succesvol blijkt te zijn, ondanks goede samenwerking en inspanningen van beide partijen, komt de rol van de arbeidsdeskundige in beeld. In dit geval is de vraag hoe de arbeidsdeskundige de situatie zal beoordelen waarbij de werknemer vanwege een medische aandoening duurzaam en niet meer functioneel belastbaar is.

Rol en Taken van de Arbeidsdeskundige

Een arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden van een werknemer om terug te keren naar de arbeidsmarkt, rekening houdend met medische, sociale en arbeidsrelaties. De arbeidsdeskundige maakt onderdeel uit van het tweede spoor van re-integratie, waarbij gekeken wordt naar mogelijkheden buiten de huidige werkgever.

Protocollen en Richtlijnen

De arbeidsdeskundige baseert zijn beoordeling op diverse protocollen en richtlijnen, zoals:

• Wet Verbetering Poortwachter: Deze wet legt de verantwoordelijkheid bij zowel werkgever als werknemer om zich actief in te zetten voor re-integratie. Hierin is beschreven welke stappen genomen moeten worden bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Beoordelingskader arbeidsdeskundige rapportage: Dit kader helpt arbeidsdeskundigen om op een uniforme en objectieve manier de belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden van de werknemer te beoordelen.

Medische Aandoening en Duurzame Onbelastbaarheid

Indien een medische aandoening van de werknemer zodanig is dat deze duurzaam onbelastbaar is, betekent dit vaak dat de aandoening blijvend en niet te genezen is. De arbeidsdeskundige zal in dit geval kijken naar:

• De aard en prognose van de medische aandoening, vaak in overleg met een bedrijfsarts.
• De inspanningen die al zijn gedaan voor re-integratie binnen het eigen bedrijf en bij andere werkgevers.
• De mogelijkheden voor aanpassingen op de werkplek en of deze zijn uitgeput.

Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) behandelt zaken omtrent sociale zekerheid en ambtenarenrecht. In zijn jurisprudentie heeft de CRVB vaak uitspraken gedaan over re-integratie inspanningen en de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Enkele relevante uitspraken voor deze situatie kunnen zijn:

• CRVB 12-03-2014, ECLI:NL:CRVB:2014:833: Deze uitspraak benadrukt dat zowel werkgever als werknemer zich maximaal moeten inspannen voor re-integratie, maar dat als medische objectivering uitwijst dat de werknemer duurzaam ongeschikt is, verdere re-integratie niet vereist is.
• CRVB 16-12-2015, ECLI:NL:CRVB:2015:4541: In deze uitspraak werd geoordeeld dat als een werknemer duurzaam geen benutbare mogelijkheden heeft, het UWV de re-integratie-inspanningen van de werkgever als voldoende kan beschouwen.

Conclusie van de Arbeidsdeskundige

In de huidige situatie, waarin blijkt dat de werknemer vanwege een medische aandoening duurzaam niet functioneel belastbaar is, zal de arbeidsdeskundige waarschijnlijk concluderen dat verdere re-integratie-inspanningen niet zinvol zijn. De arbeidsdeskundige zal dit beoordelen aan de hand van de medische gegevens, het re-integratieverslag en eventuele andere relevante documentatie.

Indien de arbeidsdeskundige tot de conclusie komt dat de werknemer geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft, kan dit leiden tot een aanvraag voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De arbeidsdeskundige zal zijn bevindingen vastleggen in een rapportage die vervolgens gebruikt kan worden in de beslissing over een eventuele uitkering.

Samenvattend, indien een werknemer door een medische aandoening duurzaam en niet meer functioneel belastbaar is, en alle re-integratiepogingen zijn uitgeput, zal de arbeidsdeskundige waarschijnlijk adviseren dat verdere re-integratie-inspanningen niet meer noodzakelijk zijn. Dit oordeel is gebaseerd op richtlijnen, wetgeving en relevante jurisprudentie, en kan leiden tot een aanvraag voor een uitkering onder de WIA.