Wat zijn vervolg- en nevenschade bij WIA-gedupeerden?

Home » Wat zijn vervolg- en nevenschade bij WIA-gedupeerden?

DIENSTVERLENING WERKNEMERS

Vervolg en Nevenschade bij WIA-Gedupeerden: Een Arbeidsmedisch Perspectief

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse sociale zekerheidsregeling die in 2006 in werking is getreden. Deze wet biedt inkomensondersteuning aan werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Ondanks de goede bedoelingen kan de WIA echter ook leiden tot ongewenste gevolgen voor sommige werknemers, de zogenaamde ‘WIA-gedupeerden’. In deze context wordt gekeken naar de mogelijke vervolgacties en nevenschade die deze gedupeerden kunnen ondervinden.

Vervolgacties voor WIA-Gedupeerden

Wanneer een werknemer geconfronteerd wordt met de gevolgen van de WIA, zijn er verschillende stappen en protocollen die gevolgd kunnen worden om de situatie te verbeteren:

Herbeoordeling: Een van de belangrijkste vervolgstappen voor een WIA-gedupeerde is het aanvragen van een herbeoordeling. Dit kan nodig zijn als de gezondheidssituatie van de werknemer is veranderd. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voert deze herbeoordelingen uit. Hierbij wordt opnieuw gekeken naar de mate van arbeidsongeschiktheid.

Re-integratie: Het stimuleren van re-integratie is een cruciale stap. Dit kan via trajecten die helpen bij het hervatten van werk, hetzij in de eigen functie, hetzij in een aangepaste functie. Werkgevers en arbodiensten spelen hierbij een sleutelrol.

Juridische stappen: Indien een werknemer het niet eens is met de beslissing van het UWV, kan hij of zij bezwaar maken. Als het bezwaar niet succesvol is, kan men de zaak voorleggen aan de rechtbank en, uiteindelijk, aan de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Een relevant voorbeeld is de uitspraak van de CRvB op 15 januari 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:15, waarin een herbeoordeling van een WIA-uitkering werd behandeld.

Nevenschade voor WIA-Gedupeerden

Nevenschade kan zich manifesteren op verschillende gebieden, zowel voor de werknemer als voor de werkgever:

Voor de Werknemer:

Financiële gevolgen: De WIA-uitkering kan lager zijn dan het inkomen dat de werknemer ontving voordat hij arbeidsongeschikt werd. Dit kan leiden tot financiële problemen, vooral als er geen aanvullende verzekeringen zijn afgesloten.

Psychosociale impact: Langdurige arbeidsongeschiktheid kan leiden tot gevoelens van isolatie, verlies van eigenwaarde en depressie. Deze psychosociale effecten kunnen op hun beurt de re-integratie bemoeilijken.

Gezondheidsproblemen: De stress en onzekerheid die gepaard gaan met arbeidsongeschiktheid kunnen bestaande gezondheidsproblemen verergeren of nieuwe gezondheidsklachten veroorzaken.

Voor de Werkgever:

Kosten van vervangend personeel: Werkgevers kunnen te maken krijgen met extra kosten, zoals het inhuren van vervangend personeel of het betalen van een hogere premie voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Verlies van expertise: Wanneer ervaren medewerkers langdurig uitvallen, kan dit leiden tot een verlies van waardevolle kennis en ervaring binnen het bedrijf.

Impact op de bedrijfscultuur: De afwezigheid van een medewerker kan de werklast voor andere werknemers verhogen en kan de algehele teamdynamiek beïnvloeden.

Conclusie

Het omgaan met de gevolgen van de WIA voor zowel werknemers als werkgevers vereist een zorgvuldige benadering. Voor werknemers is het essentieel om actief betrokken te zijn bij hun eigen re-integratieproces en om tijdig juridische stappen te ondernemen indien nodig. Voor werkgevers is het belangrijk om ondersteuning te bieden aan werknemers en om te investeren in preventieve maatregelen om uitval te voorkomen.

De jurisprudentie van de CRvB, zoals de eerder genoemde zaak, biedt belangrijke richtlijnen voor het omgaan met geschillen rond de WIA. Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers goed op de hoogte zijn van hun rechten en plichten onder de WIA en de beschikbare protocollen om onnodige nevenschade te voorkomen.

Al met al vergt het navigeren door de complexiteit van de WIA een gezamenlijke inspanning van werknemers, werkgevers, arbodiensten en juridische instanties om tot de best mogelijke uitkomst te komen voor alle betrokkenen.

Ontvang direct hulp

Laat uw gegevens achter zodat we vandaag nog kunnen starten.