Welke opties heeft een langdurig zieke werknemer voor pensioen?

Home » Welke opties heeft een langdurig zieke werknemer voor pensioen?

DIENSTVERLENING WERKNEMERS

Advies voor een Langdurig Zieke Werknemer die Dicht bij Pensioen Zit

Goedemorgen,

In het geval van een medewerker die al meer dan anderhalf jaar ziek is en slechts enkele jaren verwijderd is van zijn pensioen, zijn er verschillende opties en scenario’s die overwogen kunnen worden. Het is belangrijk om deze zorgvuldig te evalueren om de beste keuze te maken voor zowel de medewerker als de organisatie. Als arbeidsmedisch expert kan ik enkele richtlijnen en overwegingen aandragen, gebaseerd op protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRVB).

1. Mogelijke Scenario’s

De medewerker kan verschillende scenario’s overwegen, zoals:

Doorgaan met re-integratie: Als er sprake is van herstelmogelijkheden, kan doorgaan met re-integratietrajecten zinvol zijn. Dit kan in de huidige functie zijn of in een andere passende functie binnen of buiten de organisatie.

WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Als de medewerker na 104 weken ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is, kan hij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Er zijn binnen de WIA twee soorten uitkeringen: de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor volledig arbeidsongeschikten en de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

Vervroegd pensioen: Afhankelijk van de pensioenregeling van de medewerker en de voorwaarden van de pensioenuitvoerder, kan vervroegd pensioen een optie zijn. Dit kan echter gevolgen hebben voor de hoogte van het pensioeninkomen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden: Als terugkeer naar werk niet haalbaar is, kan beëindiging van de arbeidsovereenkomst een optie zijn. Dit kan in sommige gevallen gepaard gaan met een beëindigingsvergoeding.

2. Juridische en Financiële Overwegingen

Bij het maken van een keuze is het cruciaal om zowel juridische als financiële overwegingen in acht te nemen. De CRVB heeft in verschillende uitspraken richtlijnen gegeven die relevant kunnen zijn:

Re-integratieverplichtingen: Werkgevers en werknemers hebben wettelijke verplichtingen met betrekking tot re-integratie. De werkgever moet redelijke aanpassingen en ondersteuning bieden, terwijl de werknemer actief moet meewerken aan re-integratie. Een relevante uitspraak is CRVB 14-09-2016, ECLI:NL:CRVB:2016:3200, waar de nadruk ligt op de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.

WIA-beoordeling: De beoordeling voor een WIA-uitkering is complex en vereist een medische keuring door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Een uitspraak van belang is CRVB 15-03-2017, ECLI:NL:CRVB:2017:972, waarin de criteria voor de WIA-beoordeling verder worden uitgewerkt.

Pensioenregelingen: Bij vervroegd pensioen moeten de voorwaarden van de specifieke pensioenregeling worden bekeken. De medewerker moet zich bewust zijn van mogelijke kortingen op de pensioenuitkering bij vervroegd uittreden.

3. Aanbevelingen en Advies

Het is raadzaam voor de medewerker om professioneel advies in te winnen van verschillende experts:

Arbeidsdeskundige: Een arbeidsdeskundige kan helpen bij het beoordelen van de re-integratiemogelijkheden en het opstellen van een passend plan.

Financieel adviseur: Voor inzicht in de financiële implicaties van de verschillende scenario’s, inclusief vervroegd pensioen en WIA-uitkering.

Juridisch adviseur: Voor begeleiding bij de juridische aspecten van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of het aanvragen van een WIA-uitkering.

Onze organisatie beschikt over arbeidsdeskundigen en juridisch adviseurs die uw medewerker hierbij kunnen ondersteunen. Zij kunnen een uitgebreid advies geven dat rekening houdt met de persoonlijke situatie van de medewerker, de mogelijkheden voor re-integratie en de financiële gevolgen van elk scenario.

Het is van groot belang dat de medewerker goed geïnformeerd is over zijn rechten en plichten, en de mogelijke gevolgen van zijn keuzes. Door een weloverwogen beslissing te maken, kan hij de voor hem meest gunstige uitkomst bereiken.

Als u verdere ondersteuning nodig heeft, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij staan klaar om te helpen bij het begeleiden van uw medewerker naar een passende oplossing.

Met vriendelijke groet,

Uw Arbeidsmedisch Expert

Ontvang direct hulp

Laat uw gegevens achter zodat we vandaag nog kunnen starten.