Beantwoording van de vraag: Ziekmelding tijdens opzegtermijn

Als arbeidsmedisch expert is het belangrijk om te begrijpen hoe ziekmeldingen tijdens de opzegtermijn worden behandeld binnen de context van de Nederlandse arbeidswetgeving. In deze situatie heeft de werknemer ontslag genomen en moet nog een week werken. Echter, de werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege psychische klachten en een gekneusde teen, en de werkgever heeft de werknemer inmiddels ziek gemeld. Hieronder volgt een uitgebreide analyse van de situatie aan de hand van protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

1. Ziekmelding tijdens de opzegtermijn

Wanneer een werknemer ontslag heeft genomen en zich vervolgens ziek meldt, blijft de opzegtermijn in principe doorlopen. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt op de afgesproken einddatum, tenzij anders is overeengekomen. Het ziekmelden heeft doorgaans geen invloed op de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

De werkgever is echter wel verplicht om het loon door te betalen gedurende de ziekteperiode, tot aan het einde van de opzegtermijn. Dit is in overeenstemming met artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat stelt dat een werknemer gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid recht heeft op loondoorbetaling.

2. Verplichtingen van de werkgever en werknemer

• Werkgever: De werkgever is verplicht om de ziekmelding te accepteren en de werknemer ziek te melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling gedurende de ziekteperiode binnen de opzegtermijn.
• Werknemer: De werknemer is verplicht om zich tijdig ziek te melden en moet zich houden aan de verzuimregels van de werkgever. Dit houdt ook in dat de werknemer beschikbaar moet zijn voor controle door de arbodienst of bedrijfsarts.

3. Protocollen en richtlijnen

Volgens de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) moet de bedrijfsarts bij een ziekmelding beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook tijdens de opzegtermijn. De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het objectief vaststellen van de arbeidsongeschiktheid en het geven van advies over re-integratie, indien van toepassing.

Daarnaast is het van belang dat de werkgever en werknemer samenwerken aan de re-integratie, indien de werknemer tijdens de opzegtermijn nog (deels) kan werken. De Wet verbetering poortwachter stelt dat de werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de re-integratie-inspanningen.

4. Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de CRvB biedt inzicht in hoe ziekmeldingen tijdens de opzegtermijn juridisch worden behandeld. Een relevante uitspraak is te vinden in ECLI:NL:CRVB:2014:3759, waarin de CRvB oordeelde dat de werkgever verplicht is om het loon door te betalen tijdens ziekte, zelfs wanneer de werknemer zich ziek meldt na het indienen van ontslag.

De uitspraak benadrukt dat de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever gedurende de ziekteperiode tot aan het einde van de opzegtermijn geldt, tenzij er sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet of als de werknemer verwijtbaar handelt.

5. Praktische overwegingen voor de werknemer

Als werknemer is het belangrijk om open en eerlijk te communiceren met de werkgever over de ziekte en eventuele beperkingen. Het is aan te raden om de adviezen van de huisarts en bedrijfsarts op te volgen en eventuele behandelingen of therapieën serieus te nemen. Daarnaast moet de werknemer beschikbaar blijven voor gesprekken met de arbodienst of bedrijfsarts.

Verder is het belangrijk om te begrijpen dat de ziekmelding tijdens de opzegtermijn geen verlenging van de arbeidsovereenkomst betekent. Het contract eindigt op de afgesproken datum, tenzij anders overeengekomen met de werkgever.

Conclusie

Samenvattend, in de situatie waarin een werknemer zich tijdens de opzegtermijn ziek meldt, blijft de opzegtermijn in principe doorlopen en eindigt de arbeidsovereenkomst op de afgesproken einddatum. De werkgever is verplicht om het loon door te betalen gedurende de ziekteperiode binnen de opzegtermijn. Het is cruciaal voor zowel de werkgever als de werknemer om zich te houden aan de verzuimregels en richtlijnen voor re-integratie, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en de NVAB-richtlijnen.