Wie bepaalt of je beter bent na een ziekmelding?

Als arbeidsmedisch expert is het essentieel om te begrijpen wie de uiteindelijke beslissing neemt over het herstel en de geschiktheid voor werk van een werknemer na een ziekmelding. Dit proces is complex en omvat verschillende betrokken partijen, protocollen en wettelijke richtlijnen. In dit artikel wordt uiteengezet wie betrokken is bij de beoordeling van herstel na ziekte en welke factoren en richtlijnen hierbij een rol spelen.

Betrokken Partijen

Wanneer een werknemer zich ziek meldt en daarna herstelt, zijn er meerdere partijen die betrokken kunnen zijn bij het beoordelen van de geschiktheid voor werk:

• De werknemer zelf: De werknemer speelt een cruciale rol in het aangeven van eigen herstel en bereidheid om het werk te hervatten.
• De bedrijfsarts: Volgens de Nederlandse wetgeving is de bedrijfsarts de onafhankelijke medische professional die de gezondheidstoestand van de werknemer beoordeelt en advies geeft over werkhervatting.
• De werkgever: De werkgever is verantwoordelijk voor het faciliteren van een veilige terugkeer naar werk, maar kan niet zelfstandig beslissen over de medische geschiktheid van de werknemer.
• Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen): In sommige gevallen kan het UWV betrokken zijn, vooral als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid.

Protocollen en Richtlijnen

In Nederland zijn er diverse protocollen en richtlijnen die de beoordeling van herstel na ziekte en werkhervatting structureren:

• Wet verbetering poortwachter: Deze wet legt verantwoordelijkheden vast voor zowel werkgever als werknemer bij re-integratie. Het doel is om werkhervatting te bevorderen en langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
• Richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB): De NVAB biedt richtlijnen voor bedrijfsartsen om te helpen bij het beoordelen van werkhervatting. Deze richtlijnen benadrukken de noodzaak van een objectieve medische beoordeling.

Jurisprudentie van de CRVB

De Centrale Raad van Beroep (CRVB) heeft in verschillende uitspraken richtlijnen gegeven over de rol van de bedrijfsarts en de rechten van de werknemer. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld CRVB 11-07-2012, ECLI:NL:CRVB:2012:BX1134, waarin het belang van een onafhankelijk medisch oordeel werd benadrukt. Deze uitspraak stelt dat een werkgever de beslissing van een bedrijfsarts moet respecteren en niet zelfstandig mag beslissen over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

De Rol van de Bedrijfsarts

De bedrijfsarts heeft een centrale rol in het bepalen van de geschiktheid voor werk na ziekte. De bedrijfsarts voert een medische beoordeling uit en kijkt naar verschillende factoren zoals de gezondheidstoestand, de aard van de werkzaamheden en eventuele beperkingen van de werknemer. Op basis van deze beoordeling geeft de bedrijfsarts een advies aan de werkgever en de werknemer.

Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar heeft wel een zwaarwegend karakter. De werkgever moet dit advies serieus nemen bij het bepalen van de verdere stappen in het re-integratieproces.

Conclusie

Samenvattend, de beslissing over of een werknemer beter is na een ziekmelding wordt primair bepaald door de werknemer zelf in samenspraak met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts speelt een cruciale rol door zijn onafhankelijke medische beoordeling en advies. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om dit advies te respecteren en te faciliteren dat de werknemer op een veilige en verantwoorde manier weer aan het werk kan gaan. Jurisprudentie van de CRVB ondersteunt deze structuur door het belang van een objectieve en onafhankelijke medische beoordeling te benadrukken. Het is essentieel dat alle partijen samenwerken volgens de vastgestelde protocollen en richtlijnen om het herstelproces zo effectief mogelijk te maken.