Psychische Klachten in de Arbeidsmedische Beoordeling

Als arbeidsmedisch expert is het cruciaal om een holistisch beeld te krijgen van de gezondheid van een werknemer, inclusief zowel fysieke als psychische klachten. De beoordeling van psychische klachten speelt een belangrijke rol in de arbeidsmedische praktijk. In dit artikel bespreken we hoe psychische klachten worden meegenomen in de beoordeling, ondersteund door protocollen, vakliteratuur en relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

Protocollen en Richtlijnen

In de arbeidsmedische sector zijn er verschillende protocollen en richtlijnen die aangeven hoe psychische klachten moeten worden geëvalueerd. Een van de belangrijkste richtlijnen is de ‘Richtlijn Handelen van de Bedrijfsarts bij Werkenden met Psychische Problemen’, die is opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).

• Doelstelling: Deze richtlijn heeft als doel om bedrijfsartsen te ondersteunen bij het herkennen, bespreken en behandelen van psychische klachten bij werknemers.
• Beoordelingsproces: Het moet duidelijk zijn dat psychische klachten net zo serieus worden genomen als fysieke klachten. Een uitgebreide anamnese en indien nodig het inzetten van psychodiagnostische instrumenten zijn essentieel.
• Werkhervatting: De richtlijn benadrukt het belang van werkhervatting als onderdeel van het herstel. Hierbij moet rekening gehouden worden met de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.

Vakliteratuur

De vakliteratuur op het gebied van arbeidsgezondheid wijst ook op het belang van het meenemen van psychische klachten in de beoordeling. Onderzoek toont aan dat psychische klachten zoals stress, angst en depressie een aanzienlijke impact kunnen hebben op het functioneren van werknemers.

• Impact op Werkprestaties: Studies, zoals die gepubliceerd in het ‘Journal of Occupational and Environmental Medicine’, tonen aan dat werknemers met onbehandelde psychische klachten vaak verminderde werkprestaties en een hoger ziekteverzuim hebben.
• Interventies: Er zijn verschillende interventies beschreven die effectief kunnen zijn, zoals cognitieve gedragstherapie en stressmanagementprogramma’s, welke de bedrijfsarts kan aanbevelen of begeleiden.

Jurisprudentie van de CRvB

De jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) biedt vaak inzicht in hoe psychische klachten juridisch worden beoordeeld in de context van arbeidsongeschiktheid. Een relevante uitspraak is bijvoorbeeld de CRvB-uitspraak van 12 april 2017 (ECLI:NL:CRVB:2017:1366).

• Casus: In deze zaak werd de ernst van de psychische klachten van een werknemer in twijfel getrokken door de werkgever. De CRvB oordeelde echter dat de psychische klachten, zoals gediagnosticeerd door een psycholoog en erkend door de bedrijfsarts, voldoende grond vormden voor arbeidsongeschiktheid.
• Belang van Objectieve Diagnose: De CRvB onderstreepte het belang van objectieve medische informatie bij het beoordelen van psychische klachten, en dat subjectieve klachten ook serieus moeten worden genomen als zij consistent zijn met objectieve bevindingen.

Conclusie

Het is duidelijk dat psychische klachten een integraal onderdeel vormen van de arbeidsmedische beoordeling. Protocollen van de NVAB, vakliteratuur en jurisprudentie van de CRvB bevestigen het belang van een grondige en zorgvuldige beoordeling van deze klachten. Bedrijfsartsen moeten de nodige zorgvuldigheid betrachten om ervoor te zorgen dat psychische klachten adequaat worden geëvalueerd en behandeld, waarbij zowel de gezondheid van de werknemer als de belangen van de werkgever in balans worden gehouden.

Het is van belang dat bedrijven en bedrijfsartsen blijven investeren in kennis en training op het gebied van psychische gezondheid, zodat arbeidsmedische beoordelingen volledig en rechtvaardig blijven, en bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid van werknemers.