Indexatie van het maatmanloon: een arbeidsmedisch perspectief

In de context van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en sociale zekerheid in Nederland, is het begrip “maatmanloon” van cruciaal belang. Het maatmanloon fungeert als referentiepunt voor de bepaling van het verdienvermogen van een individu voordat arbeidsongeschiktheid ontstaat. Een veelgestelde vraag is of dit maatmanloon halfjaarlijks wordt geïndexeerd. In dit artikel bekijken we deze vraag door de lens van protocollen, vakliteratuur en relevante jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

Wat is het maatmanloon?

Het maatmanloon vertegenwoordigt het inkomen dat een verzekerde zou verdienen als hij of zij niet arbeidsongeschikt zou zijn. Het is een theoretisch inkomen dat dient als basis voor de berekening van uitkeringen, zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in Nederland. Het maatmanloon wordt doorgaans vastgesteld op basis van de verdiensten in een vergelijkbare functie als die van de verzekerde.

Indexatie van het maatmanloon

De vraag of het maatmanloon halfjaarlijks geïndexeerd wordt, is niet eenduidig te beantwoorden zonder de context van de wetgeving en jurisprudentie te overwegen. Wat betreft indexatie, zijn er specifieke regels en protocollen die van toepassing zijn.

Protocollen en wettelijke kaders

• In Nederland wordt het maatmanloon geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling in de relevante sector of beroepsgroep. Dit betekent dat het maatmanloon niet automatisch en periodiek (bijvoorbeeld halfjaarlijks) wordt aangepast, maar dat het afhankelijk is van de daadwerkelijke loonontwikkeling in de betreffende sector.
• De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) vormt het wettelijke kader waarbinnen de indexatie van het maatmanloon plaatsvindt. De WIA stelt dat het maatmanloon kan worden aangepast om overeen te komen met de algemene loonontwikkelingen, maar dit gebeurt doorgaans jaarlijks en niet halfjaarlijks.
• De loonindexatie wordt meestal gebaseerd op statistieken en rapportages van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) over de loonontwikkeling in Nederland.

Jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

De jurisprudentie van de CRvB biedt vaak verduidelijking in zaken waar de wet niet expliciet is. Een aantal belangrijke uitspraken kan ons inzicht geven in hoe de indexatie van het maatmanloon in de praktijk wordt toegepast.

• CRvB 12 april 2019, ECLI:NL:CRVB:2019:1300: In deze zaak oordeelde de CRvB dat de indexatie van het maatmanloon moet plaatsvinden op basis van de feitelijke loonontwikkelingen in de sector waar de verzekerde werkzaam was. Dit bevestigt dat er geen vaste halfjaarlijkse indexatie is, maar dat het maatmanloon aangepast wordt op basis van daadwerkelijke economische indicatoren.
• CRvB 27 september 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:3510: Deze uitspraak benadrukte het belang van een correcte vaststelling en aanpassing van het maatmanloon, waarbij de CRvB duidelijk maakte dat de indexatie in overeenstemming moet zijn met de feitelijke loonontwikkelingen en niet op arbitraire tijdstippen.

Conclusie

Samenvattend kan worden gesteld dat het maatmanloon niet standaard halfjaarlijks wordt geïndexeerd. De indexatie is afhankelijk van de loonontwikkelingen in de sector waarin de verzekerde werkzaam was. De wetgeving, specifiek de WIA, biedt het kader voor deze aanpassingen, terwijl de jurisprudentie van de CRvB verduidelijking biedt over de toepassing van deze regels in individuele gevallen. Het is cruciaal voor arbeidsmedisch experts en andere betrokkenen om op de hoogte te blijven van de actuele loonontwikkelingen en relevante juridische uitspraken om een correcte toepassing en interpretatie van het maatmanloon en de bijbehorende indexatie te waarborgen.