Indexering van loon bij overgang van WIA naar IVA na vijf jaar

Bij de overgang van een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) naar een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) na vijf jaar, is het van belang om te begrijpen hoe de herberekening van het uitkeringsbedrag plaatsvindt en of de indexering van het loon hierin wordt meegenomen. In deze context zullen we de relevante protocollen, vakliteratuur en jurisprudentie onderzoeken om een duidelijk antwoord te bieden.

Wet- en regelgeving

De WIA is een Nederlandse wet die voorziet in uitkeringen voor werknemers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn. De WIA kent twee regelingen: de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de IVA. De IVA is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Het is mogelijk dat iemand eerst een WGA-uitkering ontvangt en later wordt overgegaan naar een IVA-uitkering, bijvoorbeeld als de arbeidsongeschiktheid als duurzaam wordt ingeschat.

Indexering van het loon

Bij de berekening van de hoogte van de uitkering speelt het loon dat de werknemer verdiende voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid een cruciale rol. Dit wordt het ‘dagloon’ genoemd. Het dagloon wordt jaarlijks geïndexeerd om het aan te passen aan de loonontwikkeling in Nederland. Deze indexering is van toepassing op de uitkering zelf, niet noodzakelijkerwijs op het oorspronkelijk vastgestelde dagloon.

Herberekening bij overgang naar IVA

Wanneer een werknemer overgaat van een WGA-uitkering naar een IVA-uitkering, is het essentieel om te begrijpen of en hoe de indexering van het oorspronkelijk dagloon wordt meegenomen. Volgens de jurisprudentie en regelgeving van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) wordt het dagloon, dat aan de basis ligt van de uitkering, niet opnieuw vastgesteld bij de overgang van WGA naar IVA. De indexering die jaarlijks plaatsvindt, wordt echter toegepast op de uitkering zelf, waardoor het bedrag dat de werknemer ontvangt, kan stijgen.

Jurisprudentie

Een relevante uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) die inzicht geeft in de indexering en herberekening bij overgang naar een IVA-uitkering is te vinden in ECLI:NL:CRVB:2011:BP5650. In deze zaak werd bevestigd dat het oorspronkelijk vastgestelde dagloon niet wordt herzien bij de overgang van een WGA naar een IVA-uitkering. Wel wordt de uitkering jaarlijks geïndexeerd, wat betekent dat de uitkering zelf aangepast wordt aan de loonontwikkelingen.

Protocollen en vakliteratuur

In de vakliteratuur wordt benadrukt dat de indexering van WIA-uitkeringen, inclusief IVA, een jaarlijks proces is dat voorziet in aanpassing aan de kosten van levensonderhoud. Het doel is om te verzekeren dat de koopkracht van de uitkering zo veel mogelijk behouden blijft. De protocollen voor de uitvoering van de WIA-uitkeringen, zoals beschreven door het UWV, bevestigen dat de indexering van toepassing is op de uitkering en niet op het dagloon.

Conclusie

Samenvattend kan worden gesteld dat bij de overgang van een WGA-uitkering naar een IVA-uitkering na vijf jaar, het oorspronkelijk vastgestelde dagloon niet opnieuw wordt berekend of geïndexeerd. De indexering vindt plaats op het niveau van de uitkering zelf, waardoor het bedrag dat de ontvanger ontvangt jaarlijks kan stijgen. Dit is in lijn met de jurisprudentie van de CRvB en de uitvoering van de wet door het UWV. Het is echter belangrijk voor uitkeringsontvangers om zich ervan bewust te zijn dat de indexering bedoeld is om de koopkracht van hun uitkering te behouden, niet om hun oorspronkelijke dagloon te verhogen.

Indien er specifieke vragen of gevallen zijn die buiten deze algemene lijnen vallen, wordt aangeraden om direct contact op te nemen met het UWV of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsongeschiktheidsrecht.